Email маркетинг для кадрового агентства

Email маркетинг для кадрового агентства можно использовать как для поиска работодателей, так и для желающих найти работы. Редкий соискатель откажется от рассылки свежих, актуальных вакансий на свой email. Работодатель также заинтересован в качественных кадрах.

Для каждого предприятия вопрос рабочих кадров один из основных. Желательно иметь под рукой несколько подходящих вариантов на каждую должность. Помимо всех способов которые используют руководители кадровых отделов, многие оставляют без внимания email маркетинг, который в свою очередь позволяет собрать обширную базу кадрового запас.

Как правило, большинство компаний ограничиваются размещением текущих вакансий на отдельной странице сайта. Таким образом потенциальный кандидат, перейдя на страницу вакансии может найти подходящую вакансию  и оставить резюме или не найти подходящей и покинуть страницу.

Добавив форму подписки на новые вакансии от компании, вам удастся сохранить контакт с потенциальными сотрудниками и собрать базу. В дальнейшем при возникновении потребности в работнике, вы проводите рассылку и получаете кандидатов бесплатно и в короткие сроки!

Для кадровых агентств такую методику можно дорабатывать и с успехом внедрять для налаживания коммуникации со своими клиентами и заказчиками. Посредством email можно искать заказчиков на свои услуги, а также собирать базу потенциальных работников, которых можно сегментировать по сферам деятельности и по специальностям. Рассылки email по таким собранным базам эффективны и могут позволить вам составить большой список кандидатов на каждую свежую вакансию.

Способы сбора базы email для кадрового агентства:

  • Форма сбора email на сайте
  • Социальные сети
  • Выделенная целевая страница подписки с уникальным предложением
  • Собственная база подписчиков в данной тематике